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Título
Text copied to clipboard!Vice-presidente de Gestão de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Vice-presidente de Gestão de Talentos altamente experiente e estratégico para liderar nossas iniciativas de capital humano. Esta função executiva é responsável por desenvolver e implementar estratégias abrangentes de gestão de talentos que alinhem os objetivos organizacionais com a atração, retenção e desenvolvimento de profissionais de alto desempenho. O candidato ideal terá uma forte experiência em liderança de equipes de RH, conhecimento profundo de práticas modernas de gestão de talentos e uma abordagem orientada por dados para impulsionar o desempenho organizacional.
O Vice-presidente de Gestão de Talentos trabalhará em estreita colaboração com a alta liderança para garantir que a organização esteja equipada com as competências certas para enfrentar os desafios atuais e futuros. Isso inclui supervisionar programas de recrutamento, desenvolvimento de liderança, sucessão, gestão de desempenho, diversidade e inclusão, e engajamento dos colaboradores. Além disso, será responsável por promover uma cultura organizacional positiva e de alto desempenho.
O profissional ideal será um comunicador eficaz, com habilidades comprovadas de influência e colaboração em todos os níveis da organização. Deverá também demonstrar capacidade de liderar mudanças organizacionais, implementar tecnologias de RH e medir o impacto das iniciativas de talentos por meio de indicadores-chave de desempenho.
Esta é uma oportunidade única para um líder visionário que deseja causar um impacto significativo na estratégia de pessoas de uma organização dinâmica e em crescimento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos da empresa
- Liderar iniciativas de recrutamento e seleção de alto nível
- Supervisionar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão
- Promover políticas de diversidade, equidade e inclusão
- Gerenciar sistemas de avaliação de desempenho e feedback contínuo
- Colaborar com líderes de outras áreas para identificar necessidades de talentos
- Analisar dados de RH para orientar decisões estratégicas
- Garantir conformidade com leis trabalhistas e regulamentos de RH
- Fomentar uma cultura organizacional positiva e de alto desempenho
- Implementar tecnologias e ferramentas de RH inovadoras
- Desenvolver estratégias de retenção e engajamento de colaboradores
- Representar a função de RH na diretoria executiva
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins é desejável
- Mínimo de 10 anos de experiência em RH, com pelo menos 5 em cargos de liderança
- Conhecimento avançado em estratégias de gestão de talentos
- Experiência com sistemas de informação de RH (HRIS)
- Habilidades excepcionais de comunicação e liderança
- Capacidade de análise de dados e tomada de decisão baseada em evidências
- Experiência em ambientes corporativos complexos e em mudança
- Conhecimento de legislação trabalhista e práticas de conformidade
- Fluência em português e inglês é altamente desejável
- Capacidade de influenciar e colaborar com stakeholders diversos
- Visão estratégica e foco em resultados
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizou para melhorar a retenção de talentos em sua experiência anterior?
- Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento de liderança?
- Descreva uma situação em que liderou uma mudança organizacional significativa.
- Como você integra diversidade e inclusão nas práticas de gestão de talentos?
- Quais ferramentas ou tecnologias de RH você já implementou com sucesso?
- Como você lida com conflitos entre líderes e membros da equipe?
- Qual sua abordagem para planejamento de sucessão?
- Como você garante o alinhamento entre a estratégia de talentos e os objetivos de negócios?
- Você tem experiência com indicadores de desempenho em RH? Quais utiliza?
- Como você promove o engajamento dos colaboradores em grandes organizações?
- Descreva sua experiência com transformação digital na área de RH.
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em gestão de talentos?
